Verhaltenskodex
Rechtmäßigkeit und Fairness in der Geschäftstätigkeit haben erste Priorität bei Tchibo. Was das bedeutet, weiß bei Tchibo jeder Mitarbeiter: Denn das haben wir in unserem Verhaltenskodex dokumentiert. Die ethischen Maßstäbe, die an die Geschäftstätigkeit von Unternehmen anzulegen sind, haben sich im Laufe der Jahre nicht verändert. Für international agierende Unternehmen unserer Größenordnung ist es aber zunehmend selbstverständlich geworden, diese kontinuierlich allen Mitarbeitern, egal auf welcher Ebene, im Bewusstsein zu erhalten. Hierfür haben wir einen Verhaltenskodex entwickelt. Denn wir wollen, dass sich Tchibo Mitarbeiter weltweit ethischen Geschäftspraktiken, fairem Verhalten und der ausnahmslosen Einhaltung aller Gesetze verpflichtet fühlen. Dies ist eine Voraussetzung für unseren zukünftigen internationalen Erfolg.
13 Grundregeln
Mit den im Verhaltenskodex enthaltenen 13 Grundregeln der Zusammenarbeit sprechen wir sowohl allgemein übliche als auch Tchibo spezifische Themenkomplexe an. Unseren Code of Conduct verstehen wir als einen Leitfaden und Ratgeber für die tägliche Arbeit unserer Mitarbeiter.
Im Verhaltenskodex abgedeckte Themenfelder:
1. Fairer Wettbewerb
2. Verbot von Korruption und Vorteilsgewährung
3. Datenschutz
4. Sicherheit und Umweltverantwortung
5. Soziale Verantwortung
6. Verbot von Diskriminierung
7. Insiderrechte
8. Schutz von Firmeneigentum und Geschäftsgeheimnissen
9. Schutz geistigen Eigentums
10. Vermeidung von Interessenkonflikten – private Betätigung
11. Gesetzeskonforme, lückenlose und wahrheitsgemäße Buchführung
12. Sparsamer Umgang mit Unternehmensressourcen
13. Botschafter des Unternehmens
Gültigkeit des Verhaltenskodex
Der Verhaltenskodex ist für alle Mitarbeiter bei Tchibo verbindlich, und dies nicht nur wörtlich sondern auch sinngemäß. Die Unternehmensführung stellt sicher, dass die Prinzipien und ethischen Werte dieses Kodexes allen Mitarbeitern des Unternehmens in geeigneter Weise und Regelmäßigkeit kommuniziert werden. Alle Vorgesetzten haben die Aufgabe, den Verhaltenskodex ins Unternehmen zu tragen und seine Einhaltung zu überwachen.
Tchibo macht niemanden für geschäftliche Nachteile verantwortlich, die auf die Befolgung des Kodexes zurückzuführen sind.
Whistle-blower Hotline/Compliance Committee
Mitarbeiter von Tchibo können und sollen Verstöße gegen diesen Verhaltenskodex oder die bei Tchibo geltenden Richtlinien jederzeit melden, und zwar dem Betriebsrat, dem Vorgesetzten oder – auch unter Wahrung der Anonymität – einer externen Whistle-blower Hotline. Diese leitet gemeldete Verstöße an ein Compliance Committee weiter, das diese prüft und anhand eines klar definierten Verfahrens einen Prozess in Gang setzt, der zu einer sachgerechten Lösung führt.
Das Unternehmen lastet es keinem Mitarbeiter nachteilig an, wenn er der Unternehmensleitung oder einem leitenden Angestellten eine Verletzung oder eine vermutete Verletzung dieses Kodexes zur Kenntnis bringt.
