Cod de conduita
Legitimitatea şi corectitudinea în activităţile noastre au prioritate la Tchibo. Fiecare angajat Tchibo ştie ce înseamnă acest lucru, aşa cum a fost stabilit în Codul nostru de Conduită. Reperele etice aplicabile activităţilor comerciale ale companiilor au rămas, în principal, aceleaşi de-a lungul anilor. Cu toate acestea, pentru companiile internaţionale de dimensiunea noastră a devenit din ce în ce mai clar că angajaţii noştri de orice fel trebuie să fie în continuu conştienţi de aceste aspecte. În acest scop, am dezvoltat Codul nostru de Conduită. Acesta este important pentru noi pentru că vrem ca angajaţii Tchibo din întreaga lume să se simtă implicaţi în menţinerea practicilor etice de afaceri, a unei conduite corecte şi a respectării tuturor legilor – fără excepţie. Este o condiţie obligatorie pentru succesul nostru internaţional viitor.
Cele 12 reguli de bază
Cu cele 12 reguli fundamentale de cooperare, conţinute de Codul nostru de Conduită, ne adresăm unei game de subiecte care sunt acceptate în general ca standarde, cât şi celor specifice Tchibo. Codul de Conduită se vrea a fi un document de referinţă util şi o Linie Directoare pentru angajaţii noştri în munca lor de zi cu zi.
Domeniile acoperite de Codul de Conduită:
- Concurenţa loială
- Prevenirea corupţiei şi acordare de avantaje competitive
- Siguranţa şi responsabilitatea faţă de mediu
- Responsabilitatea socială
- Interzicerea discriminării
- Interzicerea utilizării informaţiilor din interior
- Protejarea proprietăţii companiei şi a secretelor de afaceri
- Protejarea proprietăţii intelectuale
- Evitarea conflictelor de interese – activităţile private
- Contabilitate corectă şi completă în conformitate cu legea
- Utilizarea economică a resurselor companiei
- Angajaţii pe post de ambasadori ai companiei
Validitatea Codului de Conduită
Codul de Conduită este obligatoriu pentru toţi angajaţii companiei Tchibo. Membrii conducerii companiei sunt responsabili cu implementarea Codului de Conduită în întreaga companie şi trebuie să se asigure că întregul personal aderă la acesta în toate domeniile de activitate.
Un mediator pentru toate situaţiile
Din 2007, angajaţii au la dispoziţie un mediator extern, dacă există suspiciuni că respectivul Cod de Conduită a fost încălcat. Această funcţie oferă un umăr angajaţilor noştri, 365 de zile pe an, 24 de ore pe zi, permiţându-le să-şi exprime temerile, să furnizez informaţii şi să de-a glas dubiilor lor legate de comportamentul propriu sau al altor persoane. Normal, angajaţii noştri pot exprima aceste preocupări şi faţă de superiorii lor, Consiliul de Lucru sau personalului de la Departamentul de Resurse Umane.
Sancţiuni în cazul încălcării
Am introdus Codul de Conduită pentru a preveni încălcările încă de la început. Cu toate acestea, posibilele încălcări sunt supuse diferitelor sancţiuni, în funcţie de gradul lor de gravitate – în cazurile extreme se poate ajunge la încetarea relaţiei de muncă.
