Kódex správania

Poctivé hospodárske súťaže v našich obchodných aktivitách majú vo firme Tchibo najvyššiu prioritu. Každý zamestnanec firmy Tchibo vie, čo to znamená, pretože tak je to stanovené v našom Kódexe správania. Etické meradlá použiteľné na obchodné činnosti spoločností zostávajú celé roky úplne rovnaké. Medzinárodným spoločnostiam našej veľkosti je však stále viac jasné, že na svojich zamestnancov na všetkých úrovniach musí neustále apelovať, aby si tieto meradlá uvedomovali. Aby sme to dosiahli, vypracovali sme náš Kódex správania. Tieto pravidlá sú pre nás dôležité, pretože chceme, aby sa zamestnanci Tchibo všade na svete cítili byť nimi viazaní, dodržiavali etické praktiky v podnikaní, správali sa slušne a dodržiavali zákony, a to bez výnimky. Je to predpoklad pre náš budúci medzinárodný úspech.

Dvanásť základných pravidiel

Týchto 12 dôležitých pravidiel spolupráce, ktoré obsahuje Kódex správania, sa týka okruhu tém, ktoré sú všeobecne prijaté ako norma a zároveň sú špecifické pre Tchibo. Kódex správania má byť príručka a užitočný dokument s odporúčaniami pre našich zamestnancov pre ich každodennú prácu.

Oblasti, ktoré rieši náš Kódex správania:

  1. Poctivá hospodárska súťaž
  2. Prevencia korupcie a poskytovania neoprávnených výhod
  3. Bezpečnosť a zodpovednosť k životnému prostrediu
  4. Spoločenská zodpovednosť
  5. Zákaz diskriminácie
  6. Zákaz využitia vnútorných informácií
  7. Ochrana firemného majetku a obchodných tajomstiev spoločnosti
  8. Ochrana duševného vlastníctva
  9. Zamedzenie konfliktu záujmov – súkromnej činnosti
  10. Pravdivé a kompletné účtovníctvo v súlade so zákonom
  11. Úsporné zaobchádzanie s podnikovými zdrojmi
  12. Zástupcovia podniku

 

Platnosť nášho Kódexu správania 

Kódex správania je záväzný pre všetkých zamestnancov firmy Tchibo. Členovia vedenia spoločnosti sú zodpovední za vykonávanie Kódexu správania v celej spoločnosti a zaistenia jeho dodržiavania všetkými zamestnancami vo všetkých oblastiach činnosti.

Ombudsman pre všetky situácie

Od roku 2007 umožňujeme našim zamestnancom, aby sa obracali na ombudsmana mimo spoločnosti, pokiaľ majú podozrenie, že je porušovaný Kódex správania. Táto funkcia ponúka našim zamestnancom možnosť sa zveriť, a to 365 dní v roku, 24 hodín denne, so svojimi obavami, poskytnúť informácie a vysloviť pochybnosti týkajúce sa ich vlastného správania aj správania druhých. Pochopiteľne, že naši zamestnanci môžu oznámiť svoje obavy aj svojim nadriadeným, podnikovej rade alebo personalistom.

Sankcie v prípade porušenia

Zaviedli sme Kódex správania preto, aby sme v prvom rade zabránili porušovaniu pravidiel správania. Napriek tomu však eventuálne porušenia podliehajú rôznym sankciám, v závislosti od stupňa závažnosti – v krajných prípadoch môžu také porušenia viesť až k rozviazaniu pracovného pomeru.