Wir machen mehr aus Ihnen. Weil Sie mehr aus uns machen.

Arbeiten bei Tchibo heißt: Verantwortung übernehmen, seine Stärken optimal ins Team einbringen und an neuen Herausforderungen wachsen. Welche das genau sind, ist von Position zu Position sehr unterschiedlich. Daher bedeutet Qualifizierung bei Tchibo vor allem individuelle Weiterentwicklung. Das heißt auch, dass wir das Selbstvertrauen in die eigene Leistungskraft stärken wollen. Denn nur wer sich stets auf sicherem Parkett bewegt und ein gutes „Standing“ hat, kann zu neuen, mutigen Sprüngen ansetzen und Verantwortung übernehmen. Ob die fachlichen und persönlichen Fähigkeiten eines Mitarbeiters mit den Anforderungen der aktuellen oder angestrebten Position übereinstimmen, finden wir in regelmäßig stattfindenden Gesprächen heraus. Auch mit Ihnen werden wir Karrierepläne schmieden.

Alle oder keiner: Mitarbeiterförderung bei Tchibo

Die Weiterentwicklung und Förderung jedes einzelnen Mitarbeiters liegt Tchibo am Herzen. Wir sind uns bewusst, dass qualifizierte, leidenschaftliche und einsatzbereite Mitarbeiter die Basis für unseren langfristigen Erfolg sind. Mit unserer Weiterbildungsplattform, dem Tchibo Campus, möchten wir eine zeitgemäße, bedarfsgerechte sowie individuelle Entwicklung und Qualifizierung bieten. Es ist uns wichtig, unser Angebot qualitativ hochwertig und innovativ zu gestalten.

So begleiten wir Sie von Beginn an in einer möglichen Führungskarriere mit unseren spezifischen Entwicklungsprogrammen. Darüber hinaus bieten wir eine Vielzahl an Führungstrainings an, die Sie in der Wahrnehmung Ihrer täglichen Führungsaufgabe bestmöglich unterstützen.

Im Rahmen der Tchibo Business School laden wir regelmäßig alle Mitarbeiter zu Expertenvorträgen ein. Mögliche Themen: die Verbesserung des Selbstmanagements oder die Stärkung des eigenen Profils. Um die fachlichen Kompetenzen unserer Mitarbeiter kontinuierlich zu erweitern, bieten wir zahlreiche Kurse an: von Fremdsprachen- und IT-Seminaren über fachspezifische Schulungen bis hin zu interkulturellen Trainings. Auch durch Teamentwicklung, aktives Mentoring und Coaching bringen wir unsere Mitarbeiter weiter.

Erkennen, entwickeln, entfalten: unser Talentmanagement

Das größte Talent ist nutzlos, wenn man nichts daraus macht. Daher setzen wir bei Tchibo alles daran, ambitionierte Talente zu identifizieren und mit speziellen Programmen zu fördern. So gelingt es uns immer wieder, strategisch wichtige Positionen optimal aus den eigenen Reihen zu besetzen.