Die Förderung von Frauen in Unternehmen ist nicht nur eine Frage der Chancengleichheit, sondern bringt auch zahlreiche wirtschaftliche Vorteile mit sich. Studien zeigen, dass diverse Teams kreativer, innovativer und leistungsfähiger sind. Unternehmen mit einem höheren Frauenanteil in Führungspositionen erzielen tendenziell bessere finanzielle Ergebnisse und sind widerstandsfähiger in Krisenzeiten. Ein aktuelles Beispiel ist das Fortune-500-Unternehmen General Motors, das unter der Führung von CEO Mary Barra beeindruckende Fortschritte in Sachen Innovation und Nachhaltigkeit gemacht hat. Ein weiteres Beispiel ist das dänische Biotech-Unternehmen Novozymes, das durch eine gezielte Frauenförderung seine Marktposition gestärkt und seine Innovationskraft erhöht hat. Die Förderung von Frauen trägt also maßgeblich dazu bei, Unternehmen zukunftsfähig zu machen und langfristigen Erfolg zu sichern.

Besonders betonen wollen wir an dieser Stelle, dass mit dem Programm zwar Frauen gefördert werden, aber dies auf Mentorenseite unbedingt auch durch Männer stattfinden soll. Der Austausch gibt gerade in dieser Kombination wichtige Einblicke in die Lebens- und Arbeitsrealität von Frauen bei Tchibo.

Wie können wir mehr Frauen in Führungspositionen bringen? Mit unserem neuen Mentoring Programm „Ground to Grow“, das von unserem Diversity Team, BEans United, initiiert wurde. Das Programm wurde kürzlich bei der Veranstaltung zur Chancengleichheit am „Equal Pay Day“ vorgestellt.

Ziele und Ablauf des Programms

Das Mentoring Programm findet erstmals zwischen Ende April und November statt. Es zielt darauf ab, mehr Diversität in höheren Managementebenen zu fördern, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten für Frauen zu schaffen, neue Netzwerke zu formen und Perspektivwechsel anzustoßen. Schwerpunkte des Programms sind Karriereplanung, Führung und persönliche Entwicklung.

Ein besonderes Augenmerk liegt darauf, dass Frauen durch das Programm gefördert werden, wobei auf Mentorenseite unbedingt auch Männer teilnehmen sollen. Diese Kombination bietet wertvolle Einblicke in die Lebens- und Arbeitsrealität von Frauen bei Tchibo.

Teilnahmebedingungen

Mentee: Jede Frau bzw. jede weiblich gelesene Person aus allen deutschen Standorten und Gesellschaften kann sich bewerben.

Mentor/Mentorin: Jede Führungskraft mit mindestens drei Jahren Führungserfahrung kann sich als Mentor oder Mentorin melden. Personen aus allen deutschen Standorten und Gesellschaften sind willkommen. Besonders ermutigen wir auch Männer, sich zu beteiligen.

Frauen können sich bei entsprechender Erfahrung für beide Seiten anmelden.

Das perfekte Match

Das Matching von Mentee und Mentor/Mentorin erfolgt über einen Fragebogen, der Erfahrung, Entwicklungsfelder und Bereichszugehörigkeit berücksichtigt. Basierend auf diesen Informationen wird nach dem bestmöglichen Match gesucht. Wir bitten um Verständnis, falls nicht alle Bewerber sofort gematcht werden können.

Ablauf des Mentorings

Nach dem Matching treffen sich alle Teilnehmenden zu einer Auftaktveranstaltung Ende April. Das Mentoring wird dann eigenständig von den Paaren organisiert, wobei die Mentees ihre persönlichen Anliegen und Fragen in den Mittelpunkt stellen. Die Anzahl der Treffen kann variieren, empfohlen werden 1-2 Treffen pro Monat. Im November wird die erste Runde mit einer gemeinsamen Abschlussveranstaltung und einem Review beendet.