Mai mult decât un simplu loc de muncă

Kultur Werte DNA

În cadrul companiei Tchibo beneficiaţi de avantajele unui grup de succes la nivel internaţional cu o cultură solidă. Acest lucru înseamnă totodată faptul că preconizăm lucrurile ce vor avea loc în viitor, şi acţionăm în mod responsabil desfăşurând activitatea orientându-ne către costuri.

Dorim angajaţi fericiţi în cadrul companiei Tchibo – deoarece avem nevoie de aceştia.

Oamenii care sunt motivaţi se pot concentra asupra succesului mărcii noastre fiind integral dedicaţi şi pasionaţi. Tocmai de aceea, un comportament direct şi imparţial este important pentru noi în ceea ce priveşte relaţiile interpersonale guvernate de către reguli clare de conduită şi un standard etic înalt.

Valorile companiei noastre şi ce înseamnă acestea

ADN-ul Tchibo subliniază factorii de succes ai mărcii noastre unice: expertiza noastră în domeniul cafelei, conceptul nostru de produse nealimentare, sistem nostru de vânzare şi cultura noastră. Cu profilul nostru unic am câştigat încrederea unei baze largi de clienţi. Succesul viitor al companiei Tchibo depinde în mod vital de capacitatea şi determinarea noastră de a menţine şi consolida această încredere în marca noastră – şi în curând, în dumneavoastră. Vă rugăm să verificaţi dacă şi dumneavoastră împărtăşiţi conceptul nostru.

ADN-ul Tchibo (extras)

• Preţuri corecte, calitate bună, sfaturi prietenoase şi servicii personale. Aceasta este compania Tchibo.
• Angajaţii noştri împărtăşesc o pasiune mare pentru marca şi produsele noastre.
• Suntem uniţi de dorinţa pentru succes şi entuziasmul pentru sarcini şi proiecte noi.
• Sărbătorim succesele şi învăţăm din eşecuri.
• Un interes comun în ceea ce priveşte succesul companiei Tchibo determină implicarea tuturor.
• Structuri organizaţionale pe orizontală ce asigură decizii rapide.
• Încurajăm şi aşteptăm iniţiativa şi asumarea responsabilităţii.
• Suntem în permanentă căutare de a ne perfecţiona, apreciem abordarea practică şi rapiditatea în execuţie.
• Nu dramatizăm greşelile, dar aşteptăm ca angajaţii să ia decizii rapide şi să înveţe din greşeli.
• Suntem deschişi la un argument mai bun; în momentul în care sunt luate deciziile, le punem în practică cu scop şi în mod prompt.
• Examinăm cu atenţie deciziile şi procesele noastre cu scopul de a determina implicaţiile acestora în ceea ce priveşte clientul.
• Apreciem bonitatea, onestitatea şi deschiderea în ceea ce priveşte abordarea interpersonală, cât şi perseveranţa.
• Avem un angajament social faţă de angajaţii noştri: pregătim tinerii pentru carierele acestora, iar furnizarea unei activităţi pe termen lung este importantă pentru noi.
• Apreciem comportamentul cumpătat şi corespunzător în public.

Toate acestea spun tot, nu?