Warum Kommunikation Wandel möglich macht
Veränderung beginnt mit dem richtigen Mindset – und dem Mut, offen darüber zu sprechen. Manu Schneider, Leiterin für den Bereich Corporate Communications & Responsibility, war zu Gast bei „Double Duty Dialogues", dem ehrlichen Mama-Business Podcast, und sprach darüber, wie Tchibo Transformation lebt und Müttern Raum für Weiterentwicklung gibt.
Mutterschaft verändert – und macht stärker
Wer Mutter wird, durchläuft eine der größten Transformationen des Lebens. Und genau diese Veränderung bringen Mütter auch ins Unternehmen mit: neue Perspektiven, geschärfte Prioritäten, gesteigerte Effizienz.
„Ich glaube, dass ich durch die Mutterschaft an Umsetzungskraft und Empathie zugelegt habe. Das ist ein Benefit für die Firma", sagt Manu Schneider. Eine Aussage, die eine wichtige Perspektive aufzeigt: Mutterschaft kann weit mehr sein als eine berufliche Auszeit – sie ist eine intensive Zeit, in der wertvolle Kompetenzen entstehen.
Mütter kehren mit Fertigkeiten zurück, die Unternehmen dringend brauchen:
- Stressresilienz – gelassen auch in herausfordernden Situationen bleiben
- Priorisierung – mit begrenzter Zeit das Wesentliche fokussieren
- Empathie – Teams auf Augenhöhe führen und echten Dialog fördern
Veränderung braucht Kommunikation
Transformation funktioniert nur, wenn man über die eigenen Bedürfnisse und nötige Rahmenbedingungen redet. Manu betont: „Wenn man es nicht ausspricht, weiß es auch keiner. Durch Transparenz schafft man sich den Rahmen, den man braucht."
Bei Tchibo bedeutet das konkret:
- Kontakt während der Karenz halten: Karenzfrühstücke sorgen dafür, dass Mitarbeiterinnen Teil des Teams bleiben und der Wiedereinstieg erleichtert wird.
- Individuelle Wege gestalten: Ob 25 Stunden zum Start oder Führung in Teilzeit – gemeinsam wird der passende Rahmen gefunden. „Es ist nicht wichtig, wann man welchen Job macht – sondern das Resultat zählt."
- Lebensphasen mitdenken: Eine bereichsübergreifende Arbeitsgruppe entwickelt kontinuierlich Maßnahmen für lebensphasenorientiertes Personalmanagement. Jede*r kann mitgestalten.
Dialog schafft Wandel
Der Austausch mit der Community ist für Tchibo essenziell. Deshalb unterstützen wir „Double Duty Dialogues" – den #1 Mama-Business Podcast, der ehrlich, nahbar und ungeschönt die Themen anspricht, die erfolgreiche Mütter bewegen.
„Für uns ist Nähe zu unseren Kundinnen und Mitarbeiterinnen wahnsinnig wichtig", erklärt Manu. „Der Großteil unserer Mitarbeiter*innen sind Frauen, der Großteil unserer Kund*innen sind Frauen. Da ist die Frage: Was sind die Themen, die sie interessieren und ihren Alltag bestimmen?"
Manus Appell an Unternehmen: „Geht in den Austausch, sucht den Dialog, seid offen für externe Perspektiven. Wenn man immer nur im eigenen Circle bleibt, hat man den Reality Check nicht. Durch Kollaboration entsteht echter Wandel."
Hört jetzt rein in die ganze Folge „Babytreff by und mit Tchibo: Warum Kommunikation Wandel möglich macht mit Manu Schneider“ von „Double Duty Dialogues“.
