Aus 1 mach 2. Willkommen im Job- und Führungs-Tandem von Johanna von Stechow und Pablo von Waldenfels! Die literaturbegeisterte Vierfachmama und der Uruguayisch-Hamburger Gaucho teilen sich seit drei Monaten die Leitung des Bereichs Unternehmensverantwortung bei Tchibo. Zeit ein paar Fragen zu stellen! Wie läuft es im Tandem? Bleiben wir auf unserem eingeschlagenen Nachhaltigkeitspfad, den wir immerhin fast 17 Jahre schon beschreiten? Und was haben die beiden Nachhaltigkeitsexperten für Schwerpunkte? Darüber reden wir mit den beiden in unserer neuen Podcast-Folge bei "5 Tassen täglich". Und alle die bisher zwar Carsharing kannten, aber noch nie von Jobsharing gehört haben - auch das klären wir.

"Wir wollten uns die Rolle unbedingt teilen. Denn große Aufgaben liegen vor uns."

"Derzeit werden von außen an Tchibo und andere Unternehmen nochmal ganz andere Anforderungen herangetragen, durch Gesetze und ähnliches. Das Thema Nachhaltigkeit wird also von einem Leuchtturmprojekt für viele Unternehmen wirklich zum Kern der Arbeit. Und dafür braucht es viele Köpfe."

Kaffee auf der einen Seite, Bettwäsche und Regenhosen auf der anderen Seite. Das bringt auch in Sachen Nachhaltigkeit ganz verschiedene Herausforderungen mit sich. Ein klarer Vorteil des Duos also auch: Johanna bringt Erfahrungen aus dem Non Food Bereich mit, Pablo hat die Erfahrungen aus dem Kaffee. Wie funktioniert das denn nun in der Praxis? Müssen sich Johanna und Pablo einen Schreibtisch teilen und der eine hat Früh- und die andere Spätschicht? Im wöchentlichen Wechsel? Das hört sich nach viel gegenseitigem Updaten an, wenn man immer wieder zwei Köpfe vereinen muss. Und wie geht das Team damit um? 

"Wir machen kein Jobsplitting sondern wir machen Jobsharing. Das heißt wir verantworten die wesentlichen Nachhaltigkeitsthemen wirklich zusammen: Human Rights, Umweltschutz, compliance. Da wo wir uns aufteilen, sind die Schnittstellen ins Haus rein: Kaffee und Non Food. Aber im Wesentlichen machen wir den Job gemeinsam."

Das Duo haben wir jetzt also. Was sind inhaltliche Themen, mit denen sich die Doppelspitze auseinandersetzt, damit Tchibo weiter auf einem nachhaltigen Pfad bleibt? Momentan in aller Munde und wir reden auch drüber: das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz, was hat sich eigentlich geändert? Weitere harte Brocken sind laut Johanna die Folgen des Klimawandels, Wasserverlust, die Artenvielfalt und die Menschenrechtssituation. Wir sind gespannt was noch kommt. Wer auch mehr über das Jobsharing-Modell von Pablo & Johanna inklusive Hürden und Erfolgen erfahren möchte, hört rein in die neue Folge 5 Tassen täglich.

"Der Anspruch an Unternehmen steigt. Man kann nicht mehr einzelne Highlight Projekte verkaufen und sich als nachhaltig verkaufen, sondern es geht wirklich ans Eingemachte. Unternehmen müssen grundsätzlich nachhaltig aufgestellt sein."

"Auch für Tchibo gilt natürlich: Wir sind noch auf dem Weg, wir arbeiten uns nach und nach durch das ganze Sortiment."